• odpowiemy sobie na pytanie: po co w ogóle mierzyć efektywność HR?
• pokażę Ci jak skutecznie przygotować się do wdrożenia HR Dashboard, a także jak zacząć wdrożenie HR Dashboard w organizacji
• pokażę Ci, kogo warto zaangażować do projektu budowy HR Dashboard
• omówimy poszczególne fazy projektu

A wszystko to zaprezentuję Ci z dwóch perspektyw: 

• HR Biznes Partnera w dużej organizacji ze wsparciem CoE (Center of Excellence) 
• oraz “samotnego” HR Biznes Partnera w mniejszych organizacjach