Moduł 1
Zrozumieć konflikt
- Rozwiązywanie konfliktów w firmie
- Wprowadzenie do kursu
- Moduł 1: Zrozumieć konflikt
- Moduł 2: Zarządzić konfliktem
- Lekcja 1: Wstęp do LEAD
- Lekcja 2: L jak LISTEN: Blokady komunikacyjne, czyli jak nie słuchać
- Lekcja 3: L jak LISTEN: Aktywne słuchanie
- Lekcja 4: L jak LISTEN: Słuchanie 4 uszami
- Lekcja 5: L jak LISTEN: Słuchanie empatyczne (NVC)
- Lekcja 6: E jak EMPATIA
- Lekcja 7: A jak ACKNOWLEDGE
- Lekcja 8: D jak DO SOMETHING
- 🏆 Podsumowanie i certyfikacja
- Harmonogram Mentor Live Session
- Ankieta
Czas modułu: 1h
W tym module:
- dowiesz się, czym są konflikty,
- poznasz ich źródła (Koło konfliktu Christophera Moore’a)
- omówimy, dlaczego znajomość przyczyn konfliktu ma znaczenie dla szukania strategii na jego rozwiązanie,
- nauczysz się zauważać fazy konfliktu, aby reagować już na początkowym etapie
- dowiesz się, jaka jest dynamika konfliktów (Model rozwoju konfliktu wg Friedricha Glasla)
- poznasz style radzenia sobie z konfliktem (Thomas-Killman)
- omówimy rolę HRBP w kontekście rozwiązywania sytuacji konfliktowych w firmie